成功獲得800萬元的包頭市首筆“人才貸”，內蒙古博特科技有限責任公司董事長、國家級海外高層次人才王亞雄欣喜不已。

“作為入駐稀土高新區16年的老牌科技型企業，這筆800萬元的資金對于企業發展將起到非常重要的作用。”王亞雄說。

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首筆“人才貸”的成功發放，是金融活水助力高層次人才創新創業的一項重大舉措，為有志之士、有才之人創新創業提供了有力支撐。

王亞雄告訴記者，貸款辦理過程很順暢，在一個月的時間內就辦好了所有手續。這筆貸款對個人來說是一種鼓勵和認可，對企業來說就是“及時雨”。

自2022年以來，稀土高新區秉承“政策引才、產業用才、服務留才”的新理念，以系統性更強、含金量更高、針對性更準、覆蓋面更寬、集成度更廣的引才模式，推動人才鏈、創新鏈、產業鏈、資金鏈、政策鏈“五鏈”融合貫通、相互帶動，持續營造“近悅遠來”的優質人才生態，廣泛吸引各類人才前來筑巢創業。

將人才視為第一資源，廣泛引育留用各方面人才，為區域創新和產業轉型提供堅實的人才支撐和智力保障。稀土高新區深化人才發展體制機制改革，制定《稀土高新區人才引進培育八項措施》，匹配1000萬元人才專項資金推動人才政策落實。推動《包頭市重點產業博士碩士引進行動計劃》等政策落地，用好市級撥付專項資金280萬元，稀土高新區1:1匹配280萬元，成功為重點領域企業引進博士碩士緊缺人才39名。

駐區企業宏遠電器、英思特稀磁、威豐電磁等作為稀土高新區人才政策紅利的受益者，企業人才結構愈加優化、梯隊培育更加合理、專業人才隊伍不斷壯大。

“企業通過培育打造‘自治區級研發中心’，成功引育20名技術創新人才。目前，研發中心30余人的研發團隊接連在‘取向硅鋼隧道式高溫退火設備關鍵技術與工藝優化’‘新能源汽車用高強高效稀土取向硅鋼新材料研發’等領域取得重大突破，并獲得了1800萬元的創新資金支持。”包頭威豐稀土電磁材料股份有限公司研發副總劉寶志說。

海闊憑魚躍，林茂鳥頻棲。稀土高新區強化柔性引才，依托中科院包頭稀土研發中心、上海交大包頭材料研究院、國家稀土功能材料創新中心等新型研發機構，對接全國100多家高校和科研院所人才資源，柔性引進李依依院士、顧國彪院士等高層次人才89人，推動關鍵技術突破。連續舉辦14屆中國包頭稀土產業論壇，累計邀請干勇、嚴純華等54位院士專家共商稀土發展大計。充分發揮內蒙古留學人員創業園作用，先后引進452名海內外高層次人才領創辦企業422家。與中國技術創業協會、賽創未來等機構共建市場化引才平臺。組織北方稀土等5家企業赴蘭州大學、蘭州理工大學、蘭州交通大學三所高校開展“就在包頭、智匯稀土”為主題的稀土人才引進雙選會，精準招引人才。

五湖四海招人才，不拘一格引人才。稀土高新區圍繞全區重點產業，采取“帶土移植”、“候鳥式”聘任、“飛地式”引才、“事業編企業用”等多種方式集聚人才，并以周到的服務留人才，形成人才訴求“一窗受理”、人才服務“一站供給”、人才發展“一幫到底”的服務閉環，著力解決人才關心的住房、醫療、子女教育、配偶就業等問題，真金白銀打造各類人才心生向往、近悅遠來的“強磁場”。

記者了解到，截至目前，稀土高新區企業研發中心已集聚專職研究與試驗發展人員3228人、研發項目累計達1235項，入庫人才達1821人，已逐步形成了高層次人才、專業型緊缺人才、新就業或自主創業高校畢業生、職業技能人才分層分類政策惠及、相互銜接的政策體系，實現從人才集聚區向區域人才強區的跨越。

“稀土高新區將拉高標桿、登高望遠，提振‘敢為人先、勇爭一流’精氣神，挺起‘起而行之、克難而上’鐵肩膀，打好‘動真碰硬、久久為功’持久戰，全力以赴推進雙招雙引、優化營商環境蝶變躍升，不斷推動經濟實現質的穩步提升和量的合理增長，加速稀土高新區邁進國家級高新區50強步伐。”稀土高新區黨工委書記鄔軍軍表示。（內蒙古日報社融媒體記者 劉向平 實習生 賈婷婷）

關鍵詞： 研發中心 近悅遠來 專項資金