社寶科技2022中國人力資源未來趨勢分享會

暨中國企業(yè)薪酬福利保障調研報告發(fā)布會圓滿落幕

1月12日，由社寶科技主辦的2022中國人力資源未來趨勢分享會暨中國企業(yè)薪酬福利保障調研報告發(fā)布會在合肥隆重舉行。

本次活動受到北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會、上海人才服務行業(yè)協(xié)會、合肥市人力資源服務協(xié)會、廣東省人力資源管理協(xié)會、深圳市人力資源協(xié)會、重慶市人才研究和人力資源協(xié)會、西安人力資源服務行業(yè)協(xié)會、昊華律師事務所、淘才人力等單位的大力支持，共吸引線上線下五萬多人同時觀看。

合肥市人力資源協(xié)會秘書長葉彬出席發(fā)布會并致辭。社寶科技創(chuàng)始人、CEO李賢威在會上發(fā)布了《2021-2022中國企業(yè)薪酬福利保障調研報告》及《2022勞動用工及社保政策白皮書》，介紹了2021年人力資源工作者在工作中遇到的難點和挑戰(zhàn)，及社寶科技智慧人力研究院解決方案。勝利精密HRD阮懷孝，中國管理科學研究院特約研究員、2016中國優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人、中國科技大學MBA EDP特約講師、安徽省經(jīng)信廳特約專家李善奎，司法部認定首批勞動法專業(yè)律師、中國人民大學律所學院特邀講師、安徽省勞動法研究會理事、合肥市律協(xié)勞專委主任、合肥市勞動仲裁委員會仲裁員胡敏發(fā)表精彩的主題演講。

合肥市人力資源協(xié)會秘書長葉彬在致辭中說到，在人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等信息技術推動下，人力資源行業(yè)將發(fā)生更多變化，行業(yè)未來將持續(xù)升級，逐步向標準化、數(shù)字化、產(chǎn)業(yè)協(xié)同化發(fā)展。葉彬歡迎更多優(yōu)質的人力資源行業(yè)交流盛會落戶合肥，讓更多先進的理念和成功的實踐在合肥碰撞出火花，讓更多合肥的企業(yè)家、HR從中受益。

社寶科技創(chuàng)始人、CEO李賢威從人力成本高、招聘困難、社保實操復雜、軟性福利需求增長等2021年企業(yè)HR面臨的工作挑戰(zhàn)出發(fā)，對《2021-2022中國企業(yè)薪酬福利保障調研報告》做了介紹和解析，此次《調研報告》通過5240份調研問卷的反饋，全面總結了人力資源工作者的核心關注點，深入挖掘了企業(yè)薪酬福利中的規(guī)律和差異。《調研報告》的發(fā)布，對回顧過去一年及推動人力資源行業(yè)未來發(fā)展，都賦予了更全面、更具參考價值的意義。

李賢威同時表示，隨著5G、區(qū)塊鏈、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能這些互聯(lián)網(wǎng)新技術深入社會生活方方面面，數(shù)字化正在迭代一切，所有的企業(yè)都在數(shù)字化或已經(jīng)在數(shù)字化的路上。數(shù)字人力則在組織內部讓團隊力量強化，在組織外部為個人力量賦能，讓雇員往正向蛻變，讓雇員的生活更便捷更智能。而社寶科技在為之奮斗的，正是為企業(yè)和雇員提供更多數(shù)字化人力資源解決方案，賦能人力資源行業(yè)高質量發(fā)展。

隨后，勝利精密HRD阮懷孝就《數(shù)字時代薪酬模式設計》為主題發(fā)表演講，深受在場來賓的歡迎。阮懷孝擁有20多年人力資源管理經(jīng)驗，他表示，相比過去，如今在充滿不確定性的烏卡時代、數(shù)字時代，企業(yè)人力資源管理需要更高的靈活性來應對未知的挑戰(zhàn)。

短暫的茶歇之后，中國管理科學研究院特約研究員、2016中國優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人、中國科技大學MAB EDP特約講師、安徽省經(jīng)信廳特約專家李善奎就《數(shù)字化時代績效薪酬新趨勢》做了精彩的主題分享。李善奎從效率的角度出發(fā)，從經(jīng)營的角度剖析，從技術的角度分析，最終落腳到薪資的未來趨勢。干貨滿滿，迎來現(xiàn)場陣陣掌聲。

隨后，司法部認定首批勞動法專業(yè)律師、中國人民大學律所學院特邀講師、安徽省勞動法研究會理事、合肥市律協(xié)勞專委主任、合肥市勞動仲裁委員會仲裁員胡敏帶來《“共同富裕”下企業(yè)薪酬合規(guī)管理》的主題演講，胡敏律師提出實際問題，拋出真實案例，為現(xiàn)場來賓帶去一場法律角度的深度思考。

本次發(fā)布會上，2021中國智慧人力資源管理評選結果在現(xiàn)場公布，該獎項是對2021年在薪酬福利、雇主品牌、人力資源數(shù)字化等方面表現(xiàn)優(yōu)異的企業(yè)和個人的褒獎，今年共設薪酬福利最佳創(chuàng)新實踐獎、數(shù)字化人力最佳創(chuàng)新實踐獎、年度最受95后喜愛雇主品牌獎和智慧人力資源管理年度創(chuàng)新人物四個獎項。獲得“智慧人力資源管理年度創(chuàng)新人物”獎的其中兩位代表——棲巢咖啡人力資源總監(jiān)錢莉、同慶樓人力資源總監(jiān)吳厚君上臺發(fā)表獲獎感言。

至此，2022中國人力資源未來趨勢分享會暨中國企業(yè)薪酬福利保障調研報告發(fā)布會圓滿落幕。作為數(shù)字化人力資源服務的引領者，社寶科技將在2022年繼續(xù)關注人力資源行業(yè)新動向，持續(xù)用數(shù)字化技術為人力資源管理賦能，幫助企業(yè)客戶降本增效，增強人力資源競爭力。

《2021-2022年中國企業(yè)薪酬福利保障調研報告》及《2022勞動用工及社保政策白皮書》可通過關注“社寶科技”微信公眾號或登錄官方網(wǎng)站www.shebaochina.com，下載電子版，或者撥打4001-123330電話咨詢獲取。

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