1158萬高校畢業生的就業動向牽動社會各方關注。2月28日，教育部印發通知，部署開展2023屆高校畢業生春季促就業攻堅行動。事實上，今年高校春招的啟動時間較往年大幅提前，很多線下招聘會在寒假就已開始。據記者不完全統計，2月以來，北京已舉辦至少13場面向畢業生的線下雙選會，能夠“面對面”的線下招聘也在大幅提高畢業生的求職效率。而作為即將步入職場的“95后”“00后”，這屆年輕人不僅對各類靈活新職業感興趣，穩定的公務員、教師等崗位也在他們的青睞名單之中。

資料圖：“2023年上海市春季促進就業專項行動大型招聘會暨長三角地區高校畢業生擇業對接會”25日在世貿商城舉行。（視覺中國）

程序員職業最受關注

(資料圖片僅供參考)

從今年即將邁入職場的畢業生人群畫像來看，“00后”和“95后”已占據其中的絕大多數。作為“當代”青年，他們的求職習慣也有所不同。據智聯招聘聯合bilibili發布的《2022青年求職行為洞察報告》(以下簡稱《報告》)顯示，當代青年最關注的職業包括程序員、公務員、教師、設計師、金融、自媒體等。其中，程序員是當代青年最為關注的職業。

《報告》還指出，87.3%的“00后”愿意進入國貨企業工作，約七成看好國貨企業的發展前景。此外，智聯招聘調研數據也顯示，76%的“00后”愿意或正在從事新興職業；88.1%的“00后”則正在靈活就業或愿意嘗試靈活就業。

如果說關注新職業、愿意嘗試靈活就業是“00后”畢業生追求的A面，那么追求公務員、教師等相對穩定的工作則是他們努力的B面。

從剛剛落幕的2023國考和各省省考情況來看，崗位招錄均向應屆畢業生傾斜。如2023國考共設置2.5萬個計劃專門招錄應屆高校畢業生，約占總招錄人數的67%。此外，從2022年開始，天津、四川、重慶等多地省考也放寬了公務員報考的年齡限制，將部分崗位年齡調整為40周歲以下。這些放寬年齡限制的崗位多針對碩博高學歷人群，吸納應屆碩士、博士就業。

在中國教育科學研究院研究員儲朝暉看來，今年的總體就業形勢依舊嚴峻，畢業生在找工作時的期望值不宜過高。“畢業生可以選擇在自己志向和興趣的大方向上就業，不一定要追求專業的完全對口，把求職的路走得過于狹窄。”

資料圖：25日，浙江紹興，上虞區人力社保局招聘帳篷前人來人往，高校應屆大學生們在“遇見未來 虞你同行”在紹高校大學生上虞行暨專場招聘活動中，謀求心儀的工作。（視覺中國）

“寒假”成春招關鍵期

記者注意到，與往年“金三銀四”是春招關鍵期不同，今年的春招系列活動在2月甚至寒假就已啟動。據了解，國家大學生就業服務平臺在寒假期間共推出10場次全國性專場招聘活動。截至2月19日，參會用人單位超過9900家，提供崗位信息55萬余條。

在首都經濟貿易大學副教授、中國就業研究所研究員毛宇飛看來，線下雙選會和線下招聘能夠提高招聘的效率。“相比之前兩年，今年春招的匹配效率會更高。并且畢業生還具備了更多跨區域求職的機會。”

教育部此前披露的數據顯示，2023屆全國普通高校畢業生規模預計達1158萬人，同比增加82萬人。1158萬人的就業“突圍”在春招前就已開啟。

“我開始找工作的時間比學校啟動的招聘會更早。” 即將在2023年畢業的中國石油大學(北京)研三學生王宇告訴記者，自己將求職周期放長到了一整年的時間，已從去年暑假求職至今。

“不少公司在應聘時都要先筆試、再面試，時間周期很長，有的企業可能要兩三個月才能出最后結果，所以除了春招、秋招，12月和1月我也在尋找合適的機會。”王宇在采訪時表示，自己更偏向選擇和專業相關的國企，目前收到了幾家公司的意向Offer，但還在春招中看新的機會。“線下雙選會機會比較難得，要把握好用起來。”

此外，從北京的高校春招情況來看，據記者不完全統計，北京2月共舉行各類線下雙選會13場，其中包括高校專場、行業專場等。以2月8日北京市教委舉辦的春季首場線下雙選會為例，此次雙選會共有60家用人單位參加，其中國有企業占比達到62.7%。

“今年春招的特點之一就是時間提前。”毛宇飛分析指出，很多用人單位從去年12月或今年年初就啟動了招聘。

資料圖：25日，2023·成都春季大型人才招聘會暨“蓉漂人才薈”青年人才招聘會，在世紀城新國際會展中心7-8號館舉行，眾多求職者前來。（視覺中國）

“訪企拓崗”在行動

為助力高校畢業生就業，各類促就業行動也在推進和醞釀之中。

據教育部部署的2023屆高校畢業生春季促就業攻堅行動要求，各地各高校要在近期組織開展“訪企拓崗促就業”行動。其中，新建普通本科高校、高等職業院校書記、校(院)長走訪用人單位原則上不少于100家；2022屆畢業生去向落實率低于當地平均水平的高校校領導班子新開拓用人單位不少于100家。

同時，2022屆畢業生去向落實率低于本校平均水平的二級院系，院系領導班子和學科專業負責人也要主動領任務，原則上每個學科專業點聯系走訪用人單位不少于10家，畢業生人數在30人以上的還要適當增加用人單位走訪數量。

而這并非教育部首次對校長、書記訪企拓崗作出明確數量要求。去年3月教育部曾發文，要求新建院校書記、校長須至少拜訪百家企業。今年不僅將訪企拓崗的參與范圍擴大到二級院系領導班子成員，還要求組織發動專任教師、輔導員、行政管理人員等廣泛參與。

“二級院系對本學院專業的了解程度更高，通過他們去對接企業能夠更加精準地匹配學生的就業需求。”毛宇飛在接受采訪時表示，畢業生就業目前已成為各高校的工作重點，而學生就業情況是評價高校的重要指標之一。

除了開展訪企拓崗工作外，在今年春季促就業的行動中，各高校還將開展招聘宣講、職場體驗、直播帶崗等活動。教育部也強調，支持二級院系開展小而精、專而優的小型專場招聘活動。

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